Amaia Scout

Kaċċa Speċjalizzata għas-Softwer u l-Enerġija

Qabbad ma' talent anzjan, tekniku u strateġiku fis-setturi tas-softwer u l-enerġija permezz ta' proċess personalizzat, kunfidenzjali u mħaddem bl-AI.

Lura għas-soluzzjonijiet Talba għal Amaia Scout

X'inhi Amaia Scout?

Amaia Scout hija l-aġenzija ddedikata tagħna għall-headhunting, li tmur lil hinn mir-reklutaġġ tradizzjonali. Aħna ngħaqqdu t-tiftix eżekuttiv mal-analitika tal-AI biex nidentifikaw mexxejja, profili tekniċi kritiċi, u eżekuttivi li jħallu impatt fuq ir-riżultati tal-kumpanija tiegħek.

Għal min huwa mmirat?

Kumpaniji tas-softwer li qed ifittxu inġiniera speċjalizzati, periti, timijiet tad-dejta, speċjalisti fit-tagħlim awtomatiku, eċċ.
Kumpaniji fis-settur tal-enerġija (rinnovabbli, tradizzjonali, tranżizzjoni tal-enerġija) li jeħtieġu staff tekniku, maniġerjali jew regolatorju.
Startups li jeħtieġu jġibu mexxejja ewlenin biex jikbru.
Kumpaniji kbar b'postijiet vakanti li huma diffiċli biex jimtlew minħabba ħiliet tekniċi, esperjenza speċifika, jew lok.

Benefiċċji li se tikseb

Aċċelerazzjoni tal-ħin tal-kiri għal profili anzjani jew speċjalizzati.
Impjiegi aħjar: allinjati mal-kultura, il-ħiliet tekniċi u l-adattabilità għat-tim.
Tnaqqis fit-telf ta' plejers kmieni grazzi għat-tqabbil it-tajjeb.
Piż imnaqqas fuq iż-żona interna tiegħek tal-HR/Reklutaġġ.

Karatteristiċi ewlenin

Tiftix kompletament personalizzat: nifhmu l-kultura tiegħek, l-istack teknoloġiku tiegħek, l-isfidi tiegħek.
Proċess kunfidenzjali u strateġiku.
Valutazzjonijiet tekniċi u intervisti strutturati appoġġjati minn profili ta' kompetenza.
Appoġġ tal-AI biex jiffiltra u janalizza minn qabel il-kandidati, u b'hekk inaqqas il-ħin u l-ineffiċjenzi.
Appoġġ fl-għeluq tal-kuntratt: negozjati, offerti, onboarding inizjali.

Amaia Scout

Kanali u netwerks uffiċjali

Kanali għat-tixrid tal-postijiet vakanti

Dawn il-kanali jirċievu aġġornamenti tat-tiftix, profili prijoritizzati, u sejħiet diretti miċ-ċellula tal-Iscout.

Plataforma web

scout.amaia.app

Abrir

Nuestro canal principal donde se publican posiciones, se gestionan procesos y se invita a talento a participar en búsquedas activas.

Canal de WhatsApp

amaia-scout

Abrir

Alertas inmediatas de roles críticos, recordatorios clave y materiales accionables para hiring managers.

Canal de Telegram

amaia-scout

Abrir

Anuncios en tiempo real para audiencias globales, con resúmenes descargables y playbooks listos para compartir.

Netwerks soċjali

Segwi l-aġġornamenti ta' Amaia Scout, l-għarfien dwar is-suq, u l-kontenut miftuħ għall-komunità.

Amaia Scout

Abrir

Insights de talento, reportes quincenales y convocatorias ejecutivas para organizaciones globales.

Instagram

@amaia.scout

Abrir

Historias detrás de escena, testimonios de talento y contenidos visuales sobre cultura y experiencias Scout.

Facebook Group

Amaia Scout Comunidad

Abrir

Espacio colaborativo para compartir vacantes, referidos y participar en sesiones AMA con el equipo Scout.

Indikaturi globali tal-kiri

Kif il-ħin għall-kiri qed jonqos madwar id-dinja

“…el tiempo promedio para cubrir vacantes [cayó] siete días completos, de 48 días en 2023 a 41 días en 2024.”

“En agosto, las empresas tardaron en promedio 43,3 días en cubrir puestos.”

“Contratar a un nuevo empleado les está tomando a las empresas del mundo casi seis semanas… la mediana global del tiempo de contratación es de 38 días.”

L-għan ta' Amaia hu li tnaqqasha għal 7 ijiem jew inqas! 💪🏼

Sib it-talent it-tajjeb għall-kumpanija tiegħek

Talba għal Amaia Scout Mur fuq scout.amaia.app