누구를 위한 것인가요?
- 전문 엔지니어, 아키텍트, 데이터 팀, 머신 러닝 전문가 등을 찾는 소프트웨어 회사
- 기술, 관리 또는 규제 직원이 필요한 에너지 부문(재생 에너지, 전통 에너지, 에너지 전환)의 회사.
- 확장을 위해 핵심 리더를 영입해야 하는 스타트업.
- 기술적 능력, 특정 경험 또는 위치 때문에 채우기 어려운 공석이 있는 대기업.
개인화되고 기밀이 보장되며 AI 기반 프로세스를 통해 소프트웨어와 에너지 분야의 고위, 기술 및 전략적 인재와 소통하세요.
아마이아 스카우트는 전통적인 채용 방식을 뛰어넘는 전담 헤드헌팅 에이전시입니다. 임원 채용과 AI 분석을 결합하여 귀사의 성과에 영향을 미치는 리더, 핵심 기술 인재, 그리고 임원을 발굴합니다.

Amaia Scout
이러한 채널은 스카우트대로부터 검색 업데이트, 우선 프로필 및 직접적인 홍보를 받습니다.
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Nuestro canal principal donde se publican posiciones, se gestionan procesos y se invita a talento a participar en búsquedas activas.
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글로벌 채용 벤치마크
“…el tiempo promedio para cubrir vacantes [cayó] siete días completos, de 48 días en 2023 a 41 días en 2024.”
“En agosto, las empresas tardaron en promedio 43,3 días en cubrir puestos.”
“Contratar a un nuevo empleado les está tomando a las empresas del mundo casi seis semanas… la mediana global del tiempo de contratación es de 38 días.”
아마이아의 목표는 이를 7일 이하로 줄이는 것입니다! 💪🏼