Verbind met senior, tegniese en strategiese talent oor sagteware en energie, deur 'n gepersonaliseerde, vertroulike en KI-gesteunde proses.
Amaia Scout is ons toegewyde werwingsagentskap wat verder gaan as tradisionele werwing. Ons kombineer uitvoerende soektog met KI-analise om leiers, kritieke tegniese profiele en bestuurders te identifiseer wat 'n impak op u maatskappy se resultate het.
Amaia Scout
Hierdie kanale ontvang soekopdaterings, prioriteitsprofiele en direkte uitreik van die Verkennerspan.
Web-platform
Ons hoofkanaal waar poste gepubliseer word, prosesse bestuur word en talent genooi word om aan aktiewe soektogte deel te neem.
WhatsApp-kanaal
Onmiddellike waarskuwings van kritieke rolle, sleutelherinneringe en aksiebare materiaal vir aanstellingsbestuurders.
Telegram-kanaal
Intydse aankondigings vir globale gehore, met aflaaibare opsommings en speelboeke wat gereed is om te deel.
Volg Amaia Scout-opdaterings, markinsigte en oop gemeenskapsinhoud.
Talentinsigte, tweeweeklikse verslae en uitvoerende oproepe vir globale organisasies.
Stories agter die skerms, talentgetuienisse en visuele inhoud oor Scout-kultuur en -ervarings.
Facebook Group
Samewerkende ruimte vir die deel van vakatures, verwysings en deelname aan AMA-sessies met die Scout-span.
Globale aanstellingsmaatstawwe
“…gemiddelde tyd om oop poste te vul [het gedaal] met 'n volle sewe dae, van 48 dae in 2023 tot 41 dae in 2024.”
“In Augustus het maatskappye gemiddeld 43.3 dae geneem om poste te vul.”
“Dit neem werkgewers regoor die wêreld byna ses weke om 'n nuwe werknemer aan te stel ... die wêreldwye mediaan tyd om aan te stel is 38 dae.”
Amaia se doelwit is om dit tot 7 dae of minder te verminder! 💪🏼